La Secretaría del Trabajo alista medidas de flexibilidad y horarios escalonados para proteger los derechos de los empleados ante inundaciones y fallas en el transporte
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina concluirá este mes de abril un sondeo digital diseñado para crear el primer protocolo laboral ante la temporada de lluvias. El objetivo principal es que, de mayo a septiembre, las empresas privadas permitan el trabajo a distancia o flexibilicen los horarios de entrada y salida cuando se registren precipitaciones intensas en el Valle de México. Esta iniciativa busca evitar que los trabajadores se vean afectados por el colapso del transporte público o el aumento desmedido en los tiempos de traslado que provocan las inundaciones.
Inés González Nicolás, titular de la dependencia, explicó que este protocolo forma parte de una agenda climática para proteger a la fuerza laboral frente a los fenómenos meteorológicos extremos. A través de una encuesta voluntaria, el gobierno recopila datos sobre los trayectos y las vulnerabilidades que enfrentan los empleados para fundamentar las recomendaciones que se presentarán a los empresarios. La meta es que, a más tardar en mayo, las organizaciones cuenten con criterios claros para aceptar evidencias de retrasos justificados o autorizar jornadas desde casa sin repercusiones salariales.
Una vez finalizado el diagnóstico, la secretaría iniciará una fase de sensibilización con el sector patronal para fomentar la corresponsabilidad en la gestión de crisis climáticas. Se pretende que los empleadores asuman una postura más empática ante situaciones de fuerza mayor, reconociendo las dificultades logísticas que imponen las lluvias en una urbe con la complejidad de la capital. Con este esquema, la CDMX busca transitar hacia una dinámica laboral más resiliente que garantice la seguridad de las personas sin comprometer la productividad de las empresas.
